针对您提出的“解除劳动合同当月上班不满一月怎么计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在解除劳动合同当月上班不满一个月时，您的工资将按照实际出勤天数进行计算。具体计算方式如下：

1. 确定月固定收入：

   • 月固定收入通常会在您与用人单位签署的劳动合同时进行明确定义。这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 计算计薪天数：

   • 计薪天数的计算方法为：用当年的总天数（365天）减去法定节假日的数量（通常为104天），再除以12个月份，得到的结果约为21.75天。这是为了将年收入平均分配到每个月中，以计算日工资。

3. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式为：月固定收入 ÷ 计薪天数。
   • 小时工资的计算公式为：月固定收入 ÷ (计薪天数 × 8小时)。这里假设每天工作8小时，如果实际工作时间不同，需要相应调整。

4. 根据实际出勤天数计算工资：

   • 最后，根据您实际出勤的天数，乘以日工资，即可得到您当月应得的工资。如果涉及小时工资，则根据实际工作小时数计算。

5. 关于经济补偿：

   • 如果用人单位无合法理由而单方面解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，您可能有权获得额外的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的情况，通常会支付半个月工资的经济补偿。但请注意，这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果涉及试用期被解雇，最高可获得的赔偿金金额为一整个月的试用期平均工资。

6. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，当您在解除劳动合同当月上班不满一个月时，您的工资将按照实际出勤天数、月固定收入和计薪天数进行计算。同时，请留意经济补偿的相关规定以及工资支付的时间要求。希望这些信息能对您有所帮助。