在职的情况下，一般不能到另一单位签订劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：禁止双重劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。这是为了维护劳动关系的稳定性和明确性，避免因双重劳动关系可能引发的权益冲突和管理混乱。如果你已经在职，即与现用人单位存在劳动关系，那么未经现用人单位同意，通常不能擅自到另一单位签订劳动合同并建立新的劳动关系。

例外情形：非全日制用工或特殊许可

1. 非全日制用工：

   • 如果你与现用人单位签订的是非全日制劳动合同，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么根据法律规定，你可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 现用人单位同意：

   • 如果你希望到另一单位工作，并且已经得到了现用人单位的明确同意，那么你可以与另一单位签订劳动合同。但这种情况下，你需要确保与两个用人单位的劳动关系不会相互干扰，且能够履行各自的劳动合同义务。

法律后果与风险提示

• 如果未经现用人单位同意擅自到另一单位签订劳动合同，可能面临以下法律后果：

  • 现用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
  • 如果你的行为给现用人单位造成了损失，现用人单位有权要求你承担赔偿责任。
  • 新用人单位如果明知你已与其他用人单位存在劳动关系而仍然与你签订劳动合同，也可能承担一定的法律责任。

• 风险提示：

  • 在考虑是否到另一单位签订劳动合同时，务必谨慎评估自己的法律风险和职业前景。
  • 如果确实需要到另一单位工作，建议先与现用人单位进行充分沟通，并取得其明确同意。
  • 同时，要确保与新用人单位签订的劳动合同内容合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。

实际操作建议

• 与现用人单位沟通：如果你希望到另一单位工作，首先应该与现用人单位进行坦诚的沟通，说明你的想法和原因，并争取其理解和支持。
• 审查新劳动合同：在与新用人单位签订劳动合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确你的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果你对双重劳动关系或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

如果你在职期间有任何关于劳动合同或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。