在一般情况下，劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动合同关系，但在特定情况下，劳动者可以与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，包括劳动合同关系和非全日制劳动合同关系。具体来说，以下是一些可以与两个单位建立劳动合同（或劳动关系）的情形：

1. 非全日制用工：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 实际操作：这意味着，如果你在一个单位从事非全日制工作（如兼职），你完全有权在不影响先订立劳动合同履行的情况下，与另一个单位也建立非全日制用工关系。

2. 全日制用工与非全日制用工结合：

   • 情况描述：你主要在一个单位从事全日制工作，但利用业余时间在另一个单位从事非全日制工作。
   • 法律考量：这种情况下，你同样需要确保后订立的非全日制劳动合同不影响先订立的全日制劳动合同的履行。同时，你也应关注两个单位的工作时间安排，避免出现时间冲突或过度劳累的情况。

3. 特殊行业或岗位的双重劳动关系：

   • 行业特点：在某些特殊行业或岗位（如演艺界、体育界等），劳动者可能因工作性质的需要而与多个单位建立劳动关系。
   • 法律协议：在这种情况下，劳动者通常需要与各个单位签订详细的劳动合同或协议，明确各自的权利和义务，以及工作时间的安排等。

4. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等：

   • 特定群体：对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等特定群体，他们也可能与新的用人单位建立劳动关系。
   • 法律保护：根据相关法律法规和司法解释，这些特定群体在与新用人单位建立劳动关系时，同样受到劳动法的保护。

在建立双重劳动关系时，你需要注意以下几点：

• 确保合法合规：在建立双重劳动关系时，你必须确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免出现违法用工的情况。
• 明确权利义务：在与各个单位签订劳动合同时，你应明确各自的权利和义务，以及工作时间的安排等，以避免出现纠纷。
• 关注时间管理：你需要合理安排自己的工作时间，确保能够同时履行好各个单位的劳动合同义务，避免出现时间冲突或过度劳累的情况。

若你在建立双重劳动关系过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更或解除等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。