在不具备劳动关系的情况下，不可以直接进行劳动鉴定。确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是申请工伤鉴定的必要前提。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这一规定明确指出了劳动关系确认在工伤认定过程中的重要性。若无法提供劳动关系证明材料，社会保险行政部门将不会受理工伤认定申请，进而也无法进行劳动鉴定。

二、处理流程

1. 劳动关系明确的情况：

   • 如果劳动者和用人单位之间签订了劳动合同，或者有其他明确的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能够证明劳动关系的存在，那么劳动者可以按照正常流程申请工伤认定。
   • 工伤认定通过后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以进一步确定工伤等级和赔偿标准。

2. 劳动关系不明确的情况：

   • 若双方对劳动关系存在争议，或者劳动者无法提供有效的证明材料来确认劳动关系，那么首先需要解决的是劳动关系的确认问题。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来确认劳动关系。具体地，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 待劳动关系通过法律程序得到确定后，劳动者才能按照正常的工伤认定和劳动能力鉴定的程序进行处理。

三、实际建议

• 收集证据：在劳动关系不明确的情况下，劳动者应尽可能收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作服、同事证言、工作记录等。
• 法律途径：若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，或者拒绝提供必要的证明材料，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式确认劳动关系。
• 后续流程：在劳动关系得到确认后，劳动者应尽快按照正常流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。

四、可能后果

• 无法获得工伤赔偿：若劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，将无法获得工伤认定和劳动能力鉴定，进而无法获得相应的工伤赔偿。
• 法律风险：在劳动关系不明确的情况下，劳动者若擅自进行劳动鉴定或采取其他不当行为，可能面临法律风险，如被用人单位起诉或面临其他法律责任。

综上所述，确认劳动关系是进行工伤鉴定的必要前提。在不确定劳动关系的情况下，劳动者需要先通过法律程序来确认劳动关系，然后再考虑工伤鉴定的问题。这一流程不仅符合法律法规的规定，也确保了劳动者的合法权益得到有效保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。