地方国企能否辞退距离退休不满10年的员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法辞退的情况

1. 员工存在严重过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多少年，国企都有权依法辞退。

2. 双方协商一致解除：

   • 如果员工与国企就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么国企可以依法辞退员工。这种情况下，距离退休的年限并不影响辞退的合法性。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如国企因经营困难需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，可以对包括距离退休不满10年的员工在内的劳动者进行裁员。但需注意，裁员时需优先留用符合一定条件的劳动者，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等。

违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果国企没有合法理由，仅因员工距离退休不满10年就将其辞退，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求国企支付赔偿金。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使国企有合法理由辞退员工，也需按照法定程序进行。如未提前三十日以书面形式通知员工或者未额外支付员工一个月工资就擅自辞退，那么这种行为也是违法的。员工同样有权要求继续履行劳动合同或者要求国企支付赔偿金。

特殊保护情况

• 对于距离退休不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，除非员工存在严重过错或者双方协商一致解除劳动合同等法定情形外，国企一般不得解除劳动合同。这一规定体现了对临近退休员工的特殊保护。虽然法律条文明确的是“不足五年”，但实践中，对于距离退休更长时间的员工（如不满10年），法院或仲裁机构在审理相关案件时，也可能会考虑员工的年龄、工作年限等因素，对国企的辞退行为进行更为严格的审查。

建议：

• 如果您是地方国企的员工，且面临被辞退的风险，建议您先了解辞退的具体理由和程序是否合法。如果认为辞退行为违法，您可以与国企协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您是地方国企的管理人员或人力资源部门工作人员，在辞退员工时，请务必确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

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