结论：离退休不满5年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但也存在例外情况。具体来说：

1. 一般情况下不可辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
   • 举例：假设一位员工在某单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该单位在正常情况下就不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定与他解除劳动合同。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。
   • 举例：如果上述员工在工作中严重失职，导致单位遭受重大经济损失，那么单位就有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与他解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于员工而言，如果即将退休且在本单位连续工作多年，应了解自己的权益，确保单位不会无故辞退自己。如果单位存在违法行为，可以依法维护自己的权益。
• 对于单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。如果确实需要辞退员工，应确保符合法律规定的条件，并依法支付相应的经济补偿金。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退符合保护条件的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工存在严重过错导致单位辞退，那么员工将无法获得经济补偿金，并可能面临其他法律责任。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。