针对您提出的“指标完不成不给提成可以起诉吗”这一问题，我们需要从法律关系和合同约定两个角度来进行分析。
首先，从法律关系的角度来看，是否能够起诉并获得支持，关键在于您与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，以及提成是否作为您劳动报酬的一部分在合同中有所约定。如果双方存在劳动关系，并且合同中明确规定了提成的支付条件和方式，那么用人单位在您完成相应指标后拒绝支付提成，就可能构成违约，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
然而，在实际操作中，提成的支付往往与工作绩效、业务指标等紧密相关。如果合同中明确规定了提成的支付是以完成特定指标为前提的，那么在您未能完成这些指标的情况下，用人单位拒绝支付提成可能并不构成违约。这是因为，提成的支付在这里被设定为了一种条件性的报酬，其支付与否取决于您是否满足了合同中规定的条件。
接下来，我们结合具体的法律案例来进一步说明。在您提供的参考信息中，有一个关于主播运营未拿到提成起诉直播公司的案例。在这个案例中，法院最终驳回了原告的诉讼请求，原因在于法院认定原告与直播公司之间不存在劳动关系，且提成的支付与原告是否完成特定指标（如主播流水）直接相关。这个案例告诉我们，在起诉之前，必须明确自己与用人单位之间的法律关系，以及提成支付的具体条件和方式。
那么，如果您认为自己的权益受到了侵害，应该如何做呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、提成支付记录等。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
综上所述，指标完不成不给提成是否可以起诉，取决于您与用人单位之间的法律关系以及提成支付的具体条件和方式。如果合同中明确规定了提成的支付条件和方式，并且您认为用人单位的行为构成了违约，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。但在起诉之前，请务必确保自己有足够的证据来支持自己的主张。