提成没给，您可以依法维权，包括通过协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。销售提成作为劳动者工资的组成部分，公司应当依约支付。若公司未按时发放提成，则构成克扣或无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、维权途径
协商解决
- 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确要求公司按照约定发放提成。
- 证据准备：在协商过程中，建议您准备劳动合同、销售业绩证明等初步材料，以支持自己的主张。
劳动监察投诉
- 步骤：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证、劳动合同、销售业绩及提成约定的相关材料。
- 法律依据：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付应发的提成。
劳动仲裁
- 步骤：如劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及销售提成相关证据。
- 证据准备：重点收集劳动合同、工资条、工作证、销售合同、业绩报表、提成计算依据、沟通记录等，以形成完整的证据链。
- 审理与裁决：仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
法院诉讼
- 步骤：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据：法院将依据法律和事实进行审理，最终作出判决，保障您的合法权益。
三、关键点强调
- 证据的重要性：在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。您应确保所提交的证据真实、有效，并能形成完整的证据链，以支持自己的主张。
- 法律程序的连贯性：从协商到诉讼，每一步都是法律程序的一部分。您应按照法定程序逐步推进，确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
综上所述，面对公司不发放销售提成的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。