针对您提出的问题“女农户2006年8月份上班，2011年才给交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动保障法规，用人单位有义务为其员工按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未设置追缴期，也就是说，无论何时发现用人单位未按时足额缴纳社保，都有权要求其进行补缴。
接下来，我们针对您提到的具体情况进行分析。您提到的女农户在2006年8月份开始上班，但直到2011年才开始缴纳社保。从法律的角度来看，用人单位在2006年8月至2011年期间未为其缴纳社保，是违反了相关法律法规的。尽管时间已经过去了一段时间，但这并不影响用人单位补缴社保的义务。
此外，我们还需要注意到，社保补缴并不受行政处罚追诉时效的限制。这是因为社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的追诉时效不同。因此，即使时间已经过去多年，用人单位仍然需要为其员工补缴社保。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其为您补缴2006年8月至2011年期间的社保费用。
向劳动保障部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位补缴社保。
寻求法律援助：如果必要，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，女农户在2006年8月份开始上班，但直到2011年才开始缴纳社保是不合法的。用人单位有义务为其员工按时足额缴纳社会保险费，并且这一义务不受时间限制。因此，我建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。