试工三天不给你工资是不合法的，你有权要求餐饮店支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。试工三天，虽然时间较短，但你已经为餐饮店提供了劳动，因此餐饮店有义务按照约定或法定标准支付你工资。

二、维权途径

1. 与餐饮店协商：

   • 你可以直接与餐饮店的负责人或管理者沟通，明确指出自己已经付出了劳动，依据法律规定应获得相应报酬，要求支付三天的工资。
   • 协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备日后需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备能证明你在该餐饮店工作的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令餐饮店支付你工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 仲裁机构会依法审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 借助法律强制力要求餐饮店支付你工资。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好能证明你工作事实的证据至关重要。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、同事证言、聊天记录或通话录音等。
• 及时行动：一旦发现餐饮店不支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 了解流程：在维权前，了解清楚劳动监察部门投诉、劳动仲裁和诉讼的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果餐饮店拒绝支付你工资，且经过上述维权途径后仍未解决，餐饮店可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果餐饮店的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

建议你首先与餐饮店进行友好协商，明确法律依据要求支付工资。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。在整个过程中，保留好相关证据，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。