退休返聘人员在下班途中发生了交通事故，厂里买的雇主责任险能否赔偿，需根据具体情况分析。一般情况下，退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系，因此不享受工伤保险待遇。但是，如果雇主为退休返聘人员购买了雇主责任险，并且保险合同中明确涵盖了下班途中的交通事故赔偿，那么根据保险合同的约定，雇主责任险是有可能进行赔偿的。

1. 法律关系分析：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，劳动合同终止。
   • 由于不构成劳动关系，退休返聘人员一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。

2. 赔偿途径分析：

   • 交通事故责任赔偿：首先，交通事故发生后，应由交警部门对事故责任进行认定，并根据责任比例进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 雇主责任险赔偿：如果雇主为退休返聘人员购买了雇主责任险，并且保险合同中明确涵盖了下班途中的交通事故赔偿，那么退休返聘人员可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 退休返聘人员在下班途中发生交通事故后，应首先报警并寻求医疗救助。
   • 同时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等。
   • 如果雇主购买了雇主责任险，退休返聘人员应及时向雇主或保险公司了解保险赔偿情况，并根据保险合同的约定申请赔偿。

综上所述，退休返聘人员在下班途中发生交通事故，厂里买的雇主责任险能否赔偿，取决于保险合同的约定。如果保险合同中明确涵盖了下班途中的交通事故赔偿，那么退休返聘人员有权根据保险合同的约定申请赔偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。