针对您提出的“退休返聘人员下班途中交通事故如何工伤理赔”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间，通常构成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，他们的劳动合同已经终止。因此，在一般情况下，退休返聘人员不能依据《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但值得注意的是，也存在特殊情况，如当地法律有明确规定，或雇主为退休返聘人员购买了特定的工伤保险，那么他们有可能被认定为具有劳动关系的劳动者，从而享受工伤待遇。
二、赔偿途径分析
交通事故责任赔偿
- 责任认定：首先，需要由交警部门对交通事故责任进行认定，并出具交通事故责任认定书，以确定事故双方或多方的责任比例。
- 赔偿项目：根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 保险赔偿：如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，那么赔偿将首先由交强险在责任限额范围内进行，不足部分再由商业三者险根据保险合同进行赔偿。若仍有不足，则依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定，由侵权人进行赔偿。同时，退休返聘人员也应检查自己购买的商业保险，如意外险、健康险等，看是否能获得部分赔付。
劳务关系赔偿
- 单位是否担责：虽然退休返聘人员在下班途中遭遇的车祸不能认定为工伤，但如果事故是因工作原因或用人单位存在过错导致的，那么退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位安排的工作时间过长、强度过大，导致退休返聘人员疲劳驾驶从而发生车祸，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是单位与个人形成的劳务关系，也可参照该原则，结合具体情况判断单位是否需要担责及担责比例。
三、索赔流程建议
交通事故索赔流程
- 及时报警和就医：发生车祸后，应立即报警并拨打急救电话，同时保护好事故现场。
- 获取事故认定书：等待交警部门对事故进行调查，并在规定时间内出具交通事故责任认定书。
- 协商赔偿：与肇事方及其保险公司进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致。
- 提起诉讼：如果协商不成，可以向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
向单位索赔流程
- 与单位沟通：退休返聘人员应及时向用人单位说明情况，并与单位进行沟通，协商赔偿事宜。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳务合同、工作安排记录、工资发放记录等，以及与车祸相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。
- 申请调解或仲裁（可选）：虽然劳务关系一般不适用劳动仲裁，但有些地方设有专门的劳务纠纷调解机构，可以尝试申请调解。
- 提起诉讼：如果与单位协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、综合建议
- 立即报警并寻求医疗救助：确保自身安全与健康是首要任务。
- 收集证据：包括现场照片、目击者证言、交通警察的事故报告等，以备后续索赔使用。
- 咨询专业律师：了解当地法律法规及个人权益，确定最合适的索赔路径。
- 与雇主沟通：了解是否存在任何形式的保险覆盖或内部补偿机制，以便综合考虑赔偿方案。
综上所述，退休返聘人员下班途中遭遇交通事故的赔偿问题涉及多个方面，需根据实际情况综合分析并采取相应措施。在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到充分保护。