退休人员返聘后下班路上发生车祸，一般不能同时获得单位赔偿金和交通事故的赔偿，即不存在所谓的“双倍赔偿”。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
返聘关系的法律性质：
- 退休人员返聘后，与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 在劳务关系中，如果退休人员因工作遭受事故伤害，单位一般按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，而非工伤保险的标准。
交通事故赔偿的法律性质：
- 交通事故赔偿属于侵权责任法的调整范围。如果退休人员在下班路上发生车祸，且对方负有责任，那么退休人员有权要求对方赔偿因车祸造成的损失。
- 这种赔偿与单位因劳务关系而可能承担的赔偿责任是独立的，两者并不冲突，但也不意味着可以同时获得双倍赔偿。
二、赔偿原则角度
损失填补原则：
- 无论是单位赔偿还是交通事故赔偿，都遵循损失填补原则。即赔偿的目的是为了弥补受害人的实际损失，而不是让受害人获得额外的利益。
- 因此，退休人员不能因为同一事件（如下班路上的车祸）而同时获得单位赔偿和交通事故赔偿，从而获得超过其实际损失的赔偿。
责任竞合的处理：
- 在某些情况下，可能存在责任竞合的问题，即同一行为同时触犯了不同的法律规范，需要承担不同的法律责任。
- 但在退休人员返聘后下班路上发生车祸的情况下，单位赔偿和交通事故赔偿并不构成责任竞合。因为单位赔偿是基于劳务关系，而交通事故赔偿是基于侵权责任，两者是独立的法律关系。
三、实际操作角度
赔偿的申请与获得：
- 如果退休人员希望获得单位赔偿，需要证明车祸是在从事单位安排的工作过程中发生的，且单位对此负有责任。
- 如果希望获得交通事故赔偿，需要证明对方在车祸中负有责任，并按照交通事故处理程序进行申请和获得赔偿。
- 在实际操作中，退休人员需要根据具体情况选择合适的赔偿途径，并准备相应的证据材料。
避免重复赔偿：
- 为了避免重复赔偿的情况发生，退休人员在获得一方赔偿后，通常需要向另一方提供已经获得赔偿的证明，以便另一方在计算赔偿金额时进行扣除。
- 如果退休人员试图同时获得双倍赔偿，可能会面临法律上的风险和道德上的质疑。
四、特殊情况说明
- 如果单位有特别约定：在某些特殊情况下，单位可能与退休人员签订了特别的协议或合同，其中约定了如果退休人员在从事单位工作过程中发生意外，单位将给予额外的赔偿。但这种情况并不常见，且需要具体的协议或合同作为依据。
- 如果交通事故责任完全在对方：即使交通事故责任完全在对方，退休人员也只能获得对方应承担的赔偿部分，而不能因此要求单位额外给予赔偿。
建议：退休人员在返聘后下班路上发生车祸时，应及时报警并保留相关证据材料。同时，可以根据具体情况选择向单位或交通事故责任方申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。