针对您提出的“退休返聘下班途中发生车祸误工费由公司赔还是保险公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在处理相关赔偿问题时至关重要。
关于误工费的赔偿主体：
保险公司：
- 理论上，如果退休返聘人员在下班途中发生车祸，并且该事故被认定为交通事故，那么误工费是有可能由保险公司赔偿的。但前提是，您需要提供充分的证据来证明您的误工损失，包括返聘合同或返聘协议、工资单或银行流水等，以证明您的实际收入情况以及因事故导致的收入减少。
- 然而，需要注意的是，对于达到退休年龄并开始领取养老金的人员，部分地区的法院可能不支持误工费的赔偿。这主要取决于当地法院的判决习惯和具体法律法规的适用。
公司：
- 作为用人单位，公司通常不直接承担退休返聘人员因交通事故导致的误工费赔偿。因为劳务关系下，公司并不承担与劳动关系相同的工伤保险责任。
- 但如果公司愿意出于人道主义或合同约定给予一定的补偿，那是公司自主决定的事情，并非法律义务。
关于误工费的计算：
- 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议与操作：
- 在处理此类问题时，建议您首先与保险公司和所在单位进行积极沟通，了解各自的赔偿政策和流程。
- 准备充分的证据材料，如返聘合同、工资单、银行流水、医疗机构出具的误工证明等，以支持您的赔偿请求。
- 如果遇到赔偿纠纷或无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
综上所述，退休返聘下班途中发生车祸的误工费赔偿问题并非简单由公司或保险公司单方面承担，而是需要根据具体情况、证据材料以及当地法律法规和法院判决习惯来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。