针对您提出的“退休返岗工作人员交通事故保险公司是否有误工费赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：退休返岗工作人员因交通事故导致的误工费，在符合一定条件下，确实有可能由保险公司进行赔偿。这一结论主要基于法律规定、保险合同条款以及受害者能否提供充分的证明材料。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未从年龄或是否退休上限制误工费的支付。这意味着，只要退休返岗工作人员有劳动能力且实际在务工，因交通事故导致实际收入减少，就有权要求赔偿误工费。

2. 保险公司赔偿规定：

   • 交强险：交强险负责赔偿交通事故造成的人身伤亡和财产损失，并未将退休返岗工作人员排除在误工费赔偿范围之外。只要事故受害人存在实际的误工损失，且该损失与其他合理的伤残赔偿项目总和未超出交强险的责任限额，交强险就应当予以赔偿。
   • 商业三者险：商业三者险的赔偿则取决于保险合同的具体约定。如果被保险人购买了商业三者险且事故责任明确属于保险责任范围，保险公司应按合同约定赔偿误工费。但部分商业三者险合同可能对误工费的赔偿设置条件，如要求提供误工证明、收入减少证明等。

3. 受害者需提供的证明材料：

   • 为了获得保险公司的误工费赔偿，退休返岗工作人员应准备以下材料：返聘合同（证明退休后存在返聘工作及工作关系）、收入证明（由用人单位出具，证明返聘期间的收入情况）、误工证明（说明因交通事故导致无法正常工作的具体时间段）、工资流水（反映收入情况及事故前后收入的变化，佐证误工损失）。

4. 保险公司可能拒赔的情况：

   • 材料不充分：若受害者无法提供上述有效证明材料，保险公司可能会以证据不足为由拒赔。
   • 超出保险责任范围：如事故是由被保险人故意造成的，根据保险合同约定，保险公司不承担赔偿责任。
   • 不符合当地法院判决标准：不同地区的法院对于退休返岗工作人员误工费的赔偿问题可能存在不同的判决标准，若不符合当地标准，也可能导致拒赔。

5. 法律途径与建议：

   • 若保险公司拒绝合理赔偿，退休返岗工作人员可以通过协商解决、法律诉讼或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和法律途径，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，退休返岗工作人员因交通事故导致的误工费赔偿问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。受害者应充分了解自己的权利和法律途径，并准备充分的证明材料来支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。