退休返岗工人是否有误工费，关键在于是否存在实际收入损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在实际收入损失可主张误工费

如果退休返岗工人在返岗期间通过劳动获得了收入，并且因工伤或其他侵权行为导致无法正常工作，进而使收入减少，那么他们可以主张误工费。例如，一位退休教师被学校返聘继续授课，有固定的授课收入，若因工伤住院治疗无法授课，期间减少的授课收入即可作为误工费要求赔偿。

在此情况下，退休返岗工人需要提供以下证据来证明其收入情况及误工损失：

1. 劳务合同或工作证明：以证实其退休后仍在从事有偿劳动。
2. 工资流水或收入证明：用以证明其实际的劳动收入情况。
3. 医疗机构出具的休假证明：说明因伤需要休息的时间，即无法正常工作的时间段。

二、不存在实际收入损失则难以主张误工费

相反，如果退休返岗工人在退休后虽然返岗，但并未实际获得收入（例如，只是名义上的返岗，并未实际参与工作或未获得报酬），或者退休后未再参加任何形式的劳动，没有额外收入来源，那么在遭受工伤或其他侵权时，由于不存在因误工而导致的实际收入减少，因此一般不能主张误工费。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。此条款并未明确将退休返岗工人排除在误工费赔偿之外，意味着只要退休返岗工人有实际的劳动收入，并且该收入因工伤或其他侵权行为而减少，他们就有权要求赔偿。

实际操作建议

1. 保留证据：退休返岗工人在返岗期间应保留好劳务合同、工资流水等证据，以备不时之需。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便后续主张工伤赔偿，包括误工费。
3. 咨询专业律师：如有需要，退休返岗工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，退休返岗工人是否有误工费，关键取决于其在误工期间是否存在实际收入损失。若存在实际收入损失且能提供相应证据，则可主张误工费；若不存在实际收入损失，则难以主张误工费。