退休人员在一般情况下没有误工费，但在退休后仍从事劳动且因侵权行为导致收入减少等特殊情况下，可以主张误工损失赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况分析

从法律定义角度来看，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算通常基于受害人的正常收入水平及误工时间。退休人员已依法享受养老保险待遇或退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此通常不存在因误工导致的收入减少问题。在实际收入方面，退休金的发放与是否发生侵权行为无关，其金额固定且不受工作状态影响。因此，在常规人身损害赔偿案件中，法院一般不会支持退休人员主张的误工费请求。

二、特殊情形说明

1. 退休后继续劳动：

   • 若退休人员仍通过返聘、兼职等方式获得劳动报酬，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致该部分收入减少，那么他们可以依据实际损失主张误工赔偿。
   • 在这种情况下，退休人员需要提供充分的证据来证明其收入情况及损失关联性，如劳务合同、工资流水、医疗机构出具的休假证明等。

2. 侵权致收入减少：

   • 当侵权行为直接造成退休人员其他合法收入来源（如投资收益、租金收入等，但需另行举证）中断时，他们也可以通过诉讼主张相应损失赔偿。
   • 此类情形需要严格区分收入减少与侵权行为的因果关系，确保赔偿请求的合理性和合法性。

三、法律依据与解释

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。此条款并未明确将退休人员排除在误工费赔偿之外，意味着只要退休人员有实际的劳动收入，并且该收入因侵权行为而减少，他们就有权要求赔偿。

四、实际案例与启示

以一起典型案例为例，张某退休后在某商场从事保洁工作，上班途中发生交通事故导致左胳膊骨折。张某要求赔偿误工费等损失，而对方辩称张某已年满60周岁，不存在误工损失。法院认为，年龄并非判断是否具有劳动能力的唯一因素。根据张某提交的证据，可以证实其在事故发生前有稳定的收入来源。张某因交通事故致其无法工作，且对方未举证证明张某在此前已丧失劳动能力，故法院依法支持了张某该部分误工费的诉讼请求。这一案例表明，退休年龄并不是劳动关系终止的标志，误工费是法定的人身损害赔偿项目之一，是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准的。

建议：如果您是退休后仍在工作的退休人员，且因侵权行为导致了收入减少，那么您可以积极主张误工损失赔偿。在主张过程中，请务必准备充分的证据来支持您的赔偿请求。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。