结论前置：一天工作12小时，超出法定工作时长部分属于加班，您可以要求用人单位支付相应的加班费作为补偿。

具体分析如下：

1. 法定工作时长与加班认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，正常工作时间一般为每日8小时、每周40小时（或平均每周不超过44小时）。您每天工作12小时，显然超出了法定工作时长，超出部分应认定为加班。

2. 加班费支付标准：

   • 工作日加班：用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 法定节假日加班：用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与用人单位协商，要求支付相应的加班费。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付加班费。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。仲裁申请需在您知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您存在加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付超出法定工作时长部分的加班费。
• 若协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费及赔偿金等。
• 您作为劳动者，有权依法获得劳动报酬，包括加班费。用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。