分店闭店后，公司调岗降薪到其他店的做法是否合理合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作地点和岗位，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司调岗降薪的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，降薪也必须与员工协商一致，因为薪资是劳动合同的重要组成部分，单方面降薪可能构成违约。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 在没有合同约定的情况下，公司单方面调岗降薪可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。如果公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位和薪资，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 此外，如果调岗降薪导致员工的劳动条件显著恶化，或者对员工造成了不公平的待遇，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 关于调岗降薪的合理性判断：

   • 合理性判断主要考虑调岗是否必要、是否对员工造成了不合理的负担、降薪幅度是否合理等因素。例如，如果调岗是因为分店闭店这一不可抗力的原因，且新岗位的工作内容、职责与原岗位相当，薪资调整也在合理范围内，那么这种调岗降薪可能被认为是合理的。
   • 反之，如果调岗没有合理的业务需求作为支撑，或者新岗位的工作条件、薪资水平与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工造成了不公平的待遇，那么调岗降薪就可能被视为不合理。

法律建议：

• 面对公司调岗降薪的决定，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于调岗降薪的约定。
• 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，员工应与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗降薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、恢复原岗位和薪资等法律责任。
• 对于员工而言，如果因为公司调岗降薪而遭受了损失，还有权要求公司进行赔偿。

综上所述，分店闭店后公司调岗降薪到其他店的做法是否合理合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。