公司给员工调门店但不降薪，这一行为在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整不涉及薪资的降低，那么公司调门店不降薪的行为就是合法的。因为劳动合同是双方平等自愿、协商一致后签订的，具有法律效力，双方都应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断这一行为合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗不降薪的原则，并且这一规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司调门店不降薪的行为同样合法。

3. 协商一致原则：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，如果公司与员工就调门店不降薪的事宜进行了充分的沟通，并取得了员工的明确同意，那么这一行为也是合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 不合法的情况：

   • 当然，也存在一些不合法的情况。比如，公司未经员工同意，擅自将员工调至其他门店，并且试图通过降低薪资等方式来迫使员工接受这一安排。这种行为就违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定，因此是不合法的。

针对这一行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司沟通协商：如果员工对公司调门店不降薪的行为有异议，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

• 查看劳动合同和公司规章制度：员工可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗和薪资调整的规定，以便更好地判断公司的行为是否合法。

• 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

总结来说，公司给员工调门店不降薪的行为在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商一致的原则来判断。如果员工对公司的行为有异议，可以采取上述措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。