可以告，但需根据具体情况选择维权路径并准备相应证据。以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动关系认定是维权前提
- 核心依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个条件：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 您的情形：若您实际接受公司管理（如打卡、考勤）、从事公司安排的工作并领取报酬，即使未签合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时公司无合法理由辞退您，构成违法解除。
2. 未签合同可主张双倍工资差额
- 法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
- 您的情形：您仅工作3天，未满1个月，无法主张双倍工资差额。但若公司长期未签合同（如您继续工作超过1个月），则可主张后续月份的双倍工资。
3. 违法辞退的赔偿或补偿
- 赔偿标准：若公司辞退无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形），则构成违法解除，您可主张：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 您的情形：工作3天（不满6个月），经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。
- 例外情形：若公司能证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格），则可能无需支付赔偿。
4. 维权路径与证据准备
- 维权方式：
（1）协商：与公司沟通，要求支付工资及赔偿；
（2）投诉：向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，但无强制执行力）；
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交证据，裁决具有法律效力）。
- 关键证据：
（1）工资支付记录（如转账记录、工资条）；
（2）工作证、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料；
（3）辞退通知（如微信、短信、录音等）。
5. 风险提示
- 证据不足风险：若无法证明劳动关系或辞退违法，可能败诉；
- 时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
行动建议
- 立即收集证据：保存工资记录、工作沟通记录、辞退通知等；
- 计算应得金额：明确工资标准及赔偿金额（如工作3天工资+1个月赔偿金）；
- 选择维权方式：优先协商，协商不成可投诉或仲裁；
- 咨询专业律师：若证据复杂或公司拒不配合，可委托律师介入。
总结：您有权维权，但需结合证据和法律规定选择路径。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作。