如果您并未主动提出离职申请，却遭到了公司的辞退，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，确认公司辞退您的原因是否合法。公司辞退员工通常需要基于合法的理由，比如您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营需要而进行的经济性裁员等。如果公司是以这些合法理由来辞退您，那么您需要详细了解公司的具体规章制度，并认真审视自身的行为是否真的符合这些规定。如果确实存在违规行为，那么您可能难以主张赔偿。

然而，如果公司并没有合法的理由就辞退了您，这就属于违法辞退行为。在这种情况下，您完全有权利要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向您支付一个月工资的标准金额。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么公司就需要向您支付半个月工资的经济补偿。

接下来，您可以先尝试与公司进行协商沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。如果协商不成，或者公司拒绝支付赔偿金，那么您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，比如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。

举个例子，假设您在公司工作了三年，未主动辞职却遭公司辞退，且公司没有合法的辞退理由。那么，您有权要求公司支付您六个月工资的经济赔偿金（因为经济补偿是三个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍）。如果公司拒绝支付，您就可以通过劳动争议仲裁委员会来维权。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。