私人欠工钱且不准干活的行为，通常构成违法，具体分析如下：

一、从劳动法律关系角度分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括私人雇主）与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定的时间和标准支付工资。若私人雇主拖欠工资，即构成对劳动者劳动报酬权的侵犯，属于违法行为。

2. 禁止非法限制劳动：

   • 劳动者享有自主选择职业和劳动的权利。私人雇主若因拖欠工资而禁止劳动者继续工作，实际上是在非法限制劳动者的劳动权，这也违反了劳动法的相关规定。

二、从民事法律关系角度分析

1. 合同违约：

   • 若劳动者与私人雇主之间存在书面的劳动合同或口头协议，且约定了工资支付方式和劳动条件，那么雇主拖欠工资且不准干活的行为即构成合同违约。劳动者有权要求雇主继续履行合同或承担违约责任。

2. 侵权责任：

   • 雇主拖欠工资且不准干活的行为，还可能对劳动者的名誉权、生活权等造成侵害。在此情况下，劳动者有权要求雇主承担侵权责任，包括赔偿损失等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 私人雇主若拖欠工资且不准干活，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，劳动者还有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿损失。

2. 建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明雇主拖欠工资且不准干活的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资并恢复工作条件。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。