长期工离职时，工资原则上应当直接结清。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，长期工离职时，工资应当直接结清，不能拖延。
二、实际操作角度
协商一致直接结清：如果员工与用人单位协商一致，且工作交接等离职手续已经办理完毕，用人单位通常会在离职时直接结清工资。这是最为理想的情况，也是法律所鼓励的。
按工资发放周期支付：然而，在实际操作中，有些用人单位可能会按照其工资发放周期，在固定发薪日支付离职员工的工资。这种情况下，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位按照约定时间支付工资并不违法。例如，如果单位每月25日发放工资，即便员工在当月10日辞职，工资也可能延至25日支付。
工作交接未完成或财务流程问题：另外，如果工作交接未完成，或者遇到财务流程等问题，工资的发放可能会稍有耽搁。但这种情况并不常见，且用人单位应尽快解决相关问题，确保工资及时发放。
三、用人单位未按时支付工资的法律后果
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。具体来说：
与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
及时维权：如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维权。拖延时间过长可能会影响维权的成功率。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在离职工资结算方面遇到复杂问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，长期工离职时，工资原则上应当直接结清。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。