申请离职单位直接放人，工资是否全额发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动离职且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知单位离职，到期后单位应办理离职手续并全额支付工资。若单位以“直接放人”为由克扣工资，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁要求补发。

2. 若员工因单位违法行为被迫离职
   若单位存在未及时足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），员工可立即解除合同并要求全额支付工资，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若员工未履行法定程序擅自离职
   若员工未提前通知或未完成工作交接即离职，单位可依据规章制度扣减部分工资（需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即扣减金额不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准）。但若单位规章制度未明确约定或未公示，扣减行为可能被认定为违法。

关键提醒：

• 单位“直接放人”不改变工资支付义务，但员工需保留证据（如劳动合同、工资条、离职通知等）以维权。
  
• 若单位拒不支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。