您好，关于公司让员工做一些人格测试是否违法的问题，这需要从多个角度来分析。
首先，从法律层面来看，企业让劳动者做人格测试（如MBTI等）本身并不直接违反劳动法规定。然而，关键在于企业如何使用这些测试结果。如果企业将人格测试的结果作为是否录用或晋升的硬性标准，并与录用或晋升结果直接挂钩，那么这种做法就可能存在问题。
根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间的所有测试，包括性格测试、心理检测等，都应该是与职业相关的。这意味着，如果企业无法证明相关测试是基于合理的岗位需求，那么要求劳动者在求职或工作过程中完成这些测试就可能不符合法律规定，甚至构成就业歧视。例如，限制某些特定性格类型的劳动者职业选择空间，就侵犯了他们的自由择业权。
其次，从科学性和实用性的角度来看，人格测试虽然可以在一定程度上帮助企业了解员工的性格特质和行为偏好，但其结果并不能完全代表一个人的职场表现或能力。人的性格是非常复杂的，而且可能会随着时间和环境的变化而发生变化。因此，将人格测试结果作为招聘或晋升的唯一或主要标准是不科学的。
此外，还有一些实际问题需要考虑。比如，求职者在测试时可能会进行有意识的“人格伪装”，以迎合企业的期望。而且，当前市场上流行的人格测试题质量参差不齐，其可信度和可靠性也值得商榷。
建议：
企业应慎重将人格测试作为招聘或晋升的硬性筛选指标。如果确实需要了解员工的性格特质，可以在员工入职之后且协商一致的情况下进行相关测试，并根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。
企业应明确招聘标准，确保所有测试和评估都是基于合理的岗位需求和业务需求进行的。
劳动者应了解自己的权益，如果因为人格测试结果不匹配等原因遭受区别对待，可以勇敢捍卫自己的自由择业权，如拒绝用人单位的不合理要求，或通过及时向劳动监察大队举报、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司让员工做人格测试本身并不违法，但关键在于如何使用这些测试结果以及是否基于合理的岗位需求。希望这些解答能对您有所帮助。