合同到期后离职，过段时间又重新进入公司，是否按照新进员工处理，这主要取决于公司的具体规定以及双方重新签订劳动合同时的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司在其规章制度或员工手册中会明确规定，对于离职后重新入职的员工，是否视为新进员工以及相应的待遇和职位安排。这些规定可能因公司而异，有的公司可能将重新入职的员工视为有经验的老员工，给予一定的职位和薪资优势；而有的公司则可能一视同仁，将重新入职的员工视为新进员工，从基层开始。
   • 建议：在重新入职前，您应仔细阅读并了解公司的相关规定，以便明确自己的权益和待遇。

2. 劳动合同约定角度：

   • 当您与公司重新签订劳动合同时，合同中会明确约定您的职位、薪资、工作年限等关键条款。这些条款将直接决定您在公司中的地位和待遇。
   • 如果合同中明确约定您为新进员工，并规定了相应的试用期和薪资标准，那么您将按照新进员工的待遇执行。
   • 如果合同中没有明确约定您为新进员工，或者约定了与之前不同的职位和薪资，那么您将按照合同中的约定执行。
   • 建议：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于职位、薪资和工作年限的约定，以确保自己的权益得到保障。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，劳动合同的签订和履行应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律并未明确规定离职后重新入职的员工是否应视为新进员工，而是将这一权力交给了公司和员工双方通过协商来约定。
   • 建议：在重新入职过程中，如果公司与您就员工身份问题产生争议，您可以依据相关法律法规进行维权，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的离职原因、离职前的表现以及重新入职时的岗位需求等因素来综合判断是否将员工视为新进员工。
   • 建议：如果您希望重新入职后能够保持之前的职位和薪资水平，可以在与公司协商时提出自己的诉求，并尽量提供相关的证据和理由来支持自己的观点。

总结与建议：合同到期后离职，过段时间又重新进入公司，是否按照新进员工处理并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、双方重新签订劳动合同时的约定以及实际操作中的多种因素。因此，在重新入职前，您应仔细了解公司的相关规定和劳动合同条款，并与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。如果您在重新入职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。