不能直接起诉法院要求赔偿，一般需要先进行工伤认定，再视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定前置：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，在未进行工伤认定的情况下，直接起诉法院要求赔偿可能缺乏法律依据，因为法院在审理此类案件时，通常会要求提供工伤认定书作为关键证据。
劳动仲裁或诉讼程序：
- 在获得工伤认定书后，若与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续的劳动仲裁或诉讼过程中，需要收集并保存好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 这些证据将有助于证明工伤事故的发生、伤害程度以及与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以帮助分析案情、准备证据材料、代理申请工伤认定、参与劳动仲裁或诉讼等。
三、特殊情况说明
若用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在这种情况下，虽然仍然需要先进行工伤认定，但后续的赔偿程序可能更加直接，因为不需要通过工伤保险基金支付。
若与用人单位存在劳动关系争议：
- 在申请工伤认定前，可能需要先确认与用人单位之间的劳动关系。这通常通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。
- 一旦劳动关系得到确认，就可以继续进行工伤认定和后续的赔偿程序。
建议：先按照法定程序申请工伤认定，并在需要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。