员工因工伤不能上班，公司应当按照法律规定结算工资。具体来说，有以下几点需要明确：
停工留薪期工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资结算的具体操作：
- 在停工留薪期内，公司应继续按照员工原有的工资福利制度发放工资，不得降低或停发。
- 工资应按月足额发放，确保员工在工伤期间的基本生活需求得到满足。
伤残等级确定后的工资处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 这意味着，一旦伤残等级确定，员工的工资支付方式将发生变化，由原来的工资福利制度转为伤残待遇支付。
公司不结算工资的应对措施：
- 如果公司不依法支付停工留薪期工资，员工可以采取以下措施维权：
- 与公司协商，明确告知其法律规定及自身权利，要求依规支付工资。
- 向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
举例说明：
假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应继续按照该员工原有的工资福利制度发放工资，不得降低或停发。如果6个月后，该员工的伤残等级确定，公司则应停发原工资待遇，转而按照伤残等级支付相应的伤残待遇。
特殊情况下的工资处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，公司应继续支付工伤医疗待遇，但原工资福利待遇可能不再发放。
- 对于生活不能自理且在停工留薪期的工伤员工，公司还应承担护理责任或支付护理费。
建议与提醒：
- 员工在工伤期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便在需要时维护自身权益。
- 如果公司不依法支付工资或提供必要的救助，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，确保自身权益得到保障。
总之，员工因工伤不能上班时，公司应按照法律规定结算工资，并承担相应的法律责任。如果公司不依法履行义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。