关于您提出的“试用期工资必须15号发吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国劳动法律法规并未明确规定工资必须在每个月的特定日期（如15号）发放。相反，这些法规强调的是工资发放的规律性和及时性，即企业应按照劳动合同中约定的日期，每月至少发放一次工资。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确劳动报酬的条款，这包括工资的数额、支付方式以及支付时间等。因此，在签订劳动合同时，企业和雇员应当就工资发放的具体日期进行协商，并明确写入合同中。

对于试用期工资而言，同样遵循这一原则。无论您是处于试用期还是正式员工期，企业都应按照劳动合同中约定的日期发放工资。如果合同中没有明确约定工资发放日期，那么企业应与您协商确定一个合理的发放日期，并确保每月至少发放一次。

所以，回到您的问题，“试用期工资必须15号发吗”，答案是否定的。试用期工资的发放日期应由企业和雇员在劳动合同中协商确定，而不是必须遵循某个特定的日期。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中关于工资发放的条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果您对合同中的任何条款有疑问或不解，应及时向企业或专业人士咨询。