结论：无论劳动者在试用期工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬，且工资标准需符合法定要求。
一、试用期工资支付的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付原则：
- 试用期包含在劳动合同期限内，因此只要建立劳动关系，即应支付工资。
- 工资支付应当及时、足额，遵循法律法规的规定，不得以任何理由克扣或拖欠。
二、试用期工资的具体标准
试用期工资需同时满足以下三个条件：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这是根据岗位技能、工作强度等因素设定的基准线。
- 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：以劳动合同中约定的工资为基数进行计算。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线。
示例：若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。
三、试用期工资的支付时间
- 一般规定：试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 特殊情况：若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。若劳动合同解除或终止，用人单位应在劳动关系结束时一次性结清工资（部分地区如深圳、上海明确要求“当日结清”，其他地区可能允许按正常周期发放）。
四、特殊情况处理
- 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
- 未支付工资的处理：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、建议与注意事项
- 合同确认：入职前务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式及特殊情况处理方式。
- 保留证据：保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。
- 主动沟通：如遇延迟发放或未支付工资的情况，可先与用人单位进行沟通协商；协商无果的，再考虑采取法律手段。
综上所述，试用期期间劳动者享有获得工资的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。