结论前置：企业试用期是需要给员工发工资的，且工资标准不得低于法定要求。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资的支付提供了明确的法律基础。
试用期与劳动关系的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动关系之外的“特殊期”。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照法律规定支付工资。
工资支付的具体要求：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于试用期内的劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于法定最低标准）。
未支付或未足额支付的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付或克扣试用期工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律责任。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，某企业文案岗位的正式员工最低档工资为每月5000元，则试用期员工工资不得低于4000元（即5000元的80%）。如果劳动合同约定转正后月工资为6000元，则试用期工资不能低于4800元（即6000元的80%）。同时，这一工资水平也不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者在遭遇试用期工资争议时，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，企业试用期是需要给员工发工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。用人单位应按时足额支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。