试用期工资的发放时间，通常取决于公司的发薪制度，但一般会在发薪日支付，而非立即支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司发薪制度的影响：

   • 大多数公司会设定一个固定的发薪日，如每月的5号、10号或月底等。在这个发薪日，公司会统一发放员工上个月的工资，包括试用期员工的工资。
   • 因此，如果你刚入职处于试用期，你的工资很可能会在你完成第一个月工作后的下一个发薪日发放。

2. 劳动合同或公司规章的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工资的发放时间和方式。如果合同或规章中规定了试用期工资的发放时间，那么公司应当按照约定执行。
   • 例如，合同可能规定试用期工资在每月的固定日期发放，或者与正式员工一样在发薪日发放。

3. 法律规定的底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定试用期工资必须立即支付，但要求用人单位不得拖欠或克扣工资。
   • 如果公司违反规定，拖欠或未足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 在入职时，你可以与公司明确试用期工资的发放时间和方式，最好在劳动合同中予以明确。
   • 如果公司未按照约定或法律规定发放试用期工资，你可以先与公司沟通协商，要求公司及时支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你于2023年3月1日入职一家公司，处于试用期，公司的发薪日为每月10日。那么，你3月份的试用期工资很可能会在4月10日发放。如果公司未在4月10日发放工资，你可以与公司沟通询问原因，并要求公司及时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期工资的发放时间通常取决于公司的发薪制度，但公司应当遵守法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。如果你对试用期工资的发放时间有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。