针对您提出的“超编情况下，校长不安排岗位是谁的责任”这一问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从学校管理角度：

   • 学校作为用人单位，有责任根据其编制情况和实际工作需要，合理、公平地安排教职工的工作岗位。如果学校因为超编而无法为所有教职工安排岗位，这本身并不直接构成违法或违规行为，但学校应当采取合理措施，如通过内部调配、培训转岗、协商解除劳动合同等方式，妥善处理超编问题。
   • 若校长未采取合理措施，而是单方面决定不安排某些教职工的岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对教职工权益的侵害。在这种情况下，校长或学校管理层可能需要承担相应的管理责任。

2. 从劳动合同角度：

   • 教职工与学校之间签订了劳动合同，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了教职工的工作岗位和职责，而学校（包括校长）无正当理由拒绝安排教职工到约定岗位工作，那么学校可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果校长不安排岗位的行为违反了劳动合同约定，学校可能需要承担违约责任。

3. 从法律责任角度：

   • 如果校长不安排岗位的行为没有合法的依据或理由，且对教职工造成了损害（如工资损失、职业发展空间受限等），那么教职工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，校长或学校可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。如果行为构成违法或犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），还可能面临行政责任或刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 如果您作为教职工遇到了这种情况，首先应当与学校进行沟通协商，了解不安排岗位的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为学校的行为违法违规，您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，校长不安排岗位的责任取决于具体情境和法律依据。如果校长的行为没有合法依据或理由，且对教职工造成了损害，那么校长或学校可能需要承担相应的责任。如果您遇到了这种情况，建议及时采取措施维护自己的权益。