针对您提出的问题，即想去的单位以超编为由不录用您，却安排了别人，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核实单位编制情况：
- 首先，您需要核实该单位是否真的存在超编情况。这可以通过向单位的人事部门或相关政府部门（如编制办公室）进行查询来确认。如果单位确实超编，那么其不录用您的行为在表面上可能有一定的合理性，但还需进一步分析其录用决策是否合法合规。
- 如果单位并未超编，或者超编情况并不构成不录用您的合理理由，那么单位的行为可能涉嫌违法或违规。
分析录用决策的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素歧视应聘者。如果单位以超编为由不录用您，却录用了其他条件相似或更差的应聘者，那么这可能构成就业歧视。
- 您需要收集相关证据，如招聘公告、面试记录、录用通知等，以证明单位在录用过程中存在不公平或歧视性的行为。
采取法律措施维护权益：
- 如果您认为单位的行为违法或违规，且侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或仲裁申请进行调查和审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失、恢复您的名誉等。
考虑其他就业途径：
- 在采取法律措施的同时，您也可以考虑寻找其他就业机会。毕竟，就业市场是多元化的，您可能在其他单位或行业中找到更适合自己的工作。
- 在寻找新工作时，建议您注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不信任的第三方。同时，也要仔细阅读招聘公告和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，与单位进行沟通，了解其不录用您的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或证据，您可以考虑进一步采取法律措施。
- 其次，收集相关证据，如招聘公告、面试记录、与单位沟通的记录等，以备后续投诉或仲裁之用。
- 最后，根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的能力不足，可以寻求专业律师的帮助。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。