针对您提出的“一个空缺岗位不让我落编，现在外来一个落编了，我该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核查单位编制管理规定与招聘流程：

   • 首先，您需要详细核查单位内部的编制管理规定以及此次招聘的具体流程。这包括了解岗位空缺的公告、报名条件、选拔程序等。如果单位在招聘过程中存在违反规定或程序不公的情况，比如未公开招聘、未按照既定标准选拔等，这可能构成您维权的基础。

2. 与单位沟通并了解原因：

   • 在确认单位可能存在问题后，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何您未能落编而外来人员却成功落编。沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和疑问，看是否能通过内部途径解决问题。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者您认为单位的行为明显不公，那么您需要开始收集相关证据。这包括但不限于招聘公告、报名材料、选拔过程记录、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
   • 证据收集完毕后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 考虑法律途径的具体操作：

   • 在申请仲裁前，建议您先撰写一份详细的仲裁申请书，明确列出您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书需要符合法律规定的格式和要求，以确保其有效性。
   • 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但单位拒绝履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 关注可能的法律后果：

   • 在维权过程中，您需要关注可能的法律后果。如果单位的行为确实违反了法律规定，那么您有望获得相应的赔偿或补偿。但同时，您也需要做好应对单位可能提出的反诉或辩护的准备。
   • 另外，如果仲裁或诉讼过程较长，可能会对您的职业发展和心理状态产生一定影响。因此，在维权的同时，您也需要考虑如何调整自己的心态和职业规划。

建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。