针对军队选调中因单位缺编不放人的问题，可分以下情况处理：

1. 核查选调程序合法性
   根据《军队干部选拔任用工作规定》及各军兵种补充规定，选调需经编制部门核准编制、政治工作部门审核资格、党委集体研究决定三道程序。若单位以“缺编”为由拒绝放人，需先确认：

   • 选调命令是否已通过上述程序正式下达（需查看加盖公章的书面文件）；
     
   • 拒绝放人是否基于客观编制限制（如单位实际在编人数已低于编制标准），而非主观阻挠。
     若程序违法或拒绝理由不成立，可向上级政治工作部门申诉。

2. 区分“编制”与“在编人数”的法律概念

   • 编制：指经中央军委批准的单位人员定额，具有强制性。
     
   • 在编人数：单位实际配备的人员数量。
     若单位实际在编人数已超编制（如通过临时借调、超编配备等方式），则“缺编”说法不成立，单位无权拒绝放人；
     若单位在编人数未达编制标准，但选调人员属于关键岗位或特殊人才，单位需通过内部调整、申请增加编制等方式解决，而非直接拒绝选调。

3. 通过行政复议或申诉解决争议

   • 步骤一：向本单位政治工作部门提交书面申请，要求说明拒绝放人的具体依据（如编制文件、会议纪要等）；
     
   • 步骤二：若单位未在15个工作日内答复，或答复理由不充分，可向上一级政治工作部门提交《行政复议申请书》，附选调命令、单位拒绝证明等材料；
     
   • 步骤三：若复议未果，可向军级以上单位纪委或中央军委政治工作部申诉，要求介入调查。

4. 特殊情形处理

   • 战备值班、重大任务期间：单位可依据《中国人民解放军战备条例》暂缓选调，但需在任务结束后30日内补办手续；
     
   • 涉密岗位人员：需先通过脱密期管理（通常6个月至2年），单位不得以“缺编”为由拒绝脱密安排。

行动建议：

1. 立即收集选调命令、单位拒绝放人的书面回复等证据；
   
2. 优先通过本单位政治工作部门协商解决，保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，按上述程序逐级申诉，避免越级上访。
   

注：军队选调涉及编制管理、干部任免等多重法律关系，具体操作需结合单位性质、选调类型（如跨军兵种、跨战区）等细节判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。