针对您提出的“遴选单位不放人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 理解遴选与单位不放人的背景：

   • 遴选通常指的是从现有单位中选拔优秀人才到其他单位或岗位工作。当您通过遴选并被新单位录取后，理论上原单位应当配合办理相关离职或调动手续。
   • 若原单位不放人，可能涉及多种原因，如单位内部规定、人员短缺、对您的依赖等。

2. 法律角度的分析：

   • 劳动合同与约定：首先，您应查看与原单位签订的劳动合同，看其中是否有关于遴选、调动或离职的具体条款。若合同中有明确规定，且您符合调动条件，原单位无权阻止。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权利根据自己的意愿选择工作单位，原单位不得无故阻挠。若原单位的行为违反了劳动法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解不放人的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查看内部规定：若沟通无果，查看原单位是否有关于遴选调动的内部规定或政策，看是否存在可以依据的条款来推动事情的解决。
   • 寻求法律援助：若原单位的行为明显违反了劳动法规或合同约定，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若原单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求原单位赔偿因不放人而给您造成的损失，如新单位入职机会的丧失、经济收入的减少等。

5. 预防措施：

   • 在未来参与遴选时，建议提前与原单位沟通并达成一致意见，确保在遴选成功后能够顺利办理离职或调动手续。
   • 同时，在签订劳动合同时，可以明确约定关于遴选、调动或离职的条款，以减少未来可能出现的纠纷。

总结与建议：面对遴选单位不放人的情况，您应首先尝试与原单位沟通协商，了解不放人的具体原因并尝试解决。若沟通无果且原单位的行为违反了劳动法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法依规来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。