针对您提出的“遴选单位领导不同意放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动人事调动及单位内部管理权限的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解遴选程序和单位规定：
- 首先，您需要详细了解遴选的具体程序以及您所在单位关于人员调动的相关规定。这些规定可能包括调动的条件、程序、审批权限等。
- 如果遴选是上级单位或相关部门组织的，您还应查阅相关的遴选公告或文件，了解其中关于人员调动的具体要求和流程。
与领导沟通协商：
- 在了解相关规定后，您可以尝试与领导进行沟通，说明您参与遴选的初衷、目的以及个人职业发展的规划。
- 沟通时，保持冷静和理性，尊重领导的意见，同时表达您的合理诉求和期望。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如延期调动、兼职等。
寻求单位内部调解或仲裁：
- 如果与领导沟通无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助，请求他们进行调解。
- 在调解过程中，您可以提供相关证据和材料，支持您的诉求。如果调解仍无法解决问题，您可以考虑根据单位规定或相关法律法规，申请劳动仲裁或提起诉讼。但这一步通常是在其他途径都尝试过且无效后的选择。
了解法律权益和救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及按照约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。
- 如果单位无正当理由拒绝您的合理调动请求，可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
考虑个人职业发展和长远规划：
- 在处理此类问题时，除了考虑当前的权益和诉求外，还应从个人职业发展和长远规划的角度出发进行思考。
- 如果遴选对您个人职业发展具有重要意义，且您认为通过法律途径能够维护自己的权益，那么您可以坚定地追求自己的目标。但同时也要做好应对各种可能结果的准备。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关规定和程序，并收集了足够的证据和材料来支持您的诉求。
- 与领导沟通时保持冷静和理性，尊重对方的意见和立场，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果或调解失败，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（虽然这里我作为梁万龙律师已经给出了建议，但在实际操作中，根据具体情况，您可能还需要更具体的法律指导）来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，请务必根据您的实际情况和单位规定来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。