您好，关于您提出的“单位不同意遴选是否违法”的问题，这主要取决于具体的遴选规定以及您与单位之间的合同或协议内容。

首先，我们需要明确的是，遴选通常是一种公开、公平、公正的选拔方式，用于从符合条件的候选人中选出最适合的人选。在事业单位或政府部门的遴选中，一般会明确遴选的条件、程序以及参与者的权利和义务。

针对您的情况，如果遴选公告或相关文件中明确规定了在职人员参加遴选需要得到原单位的同意，并且您也签署了相关协议或合同，承诺在参加遴选前会获得原单位的同意，那么单位不同意您参加遴选，从合同或协议的角度来看，并不构成违法。因为单位有权根据自身的规定和实际情况，决定是否同意员工参加外部遴选。

然而，如果遴选公告或相关文件中并未明确规定需要原单位同意，或者您并未签署任何相关协议或合同，那么单位无正当理由拒绝您参加遴选，可能涉及到侵犯您的合法权益。在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和申诉。

另外，值得注意的是，即使单位同意您参加遴选，您也需要确保自己符合遴选的条件和要求，并且按照规定的程序进行申请和参加考试。如果因为您自身的原因导致无法参加遴选或者遴选失败，那么责任应由您自己承担。

最后，我建议您在参加遴选前，仔细阅读遴选公告和相关文件，了解清楚遴选的条件、程序以及参与者的权利和义务。同时，也可以与单位进行沟通协商，明确单位的态度和意见，以便更好地做出决策。如果遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询相关部门的意见。