关于您提出的“单位限制公务员考遴选是否合法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们需要明确的是，公务员遴选是公务员系统内部的一种选拔机制，旨在通过公开、平等、竞争、择优的方式，选拔出更加优秀的人才进入更高层次的岗位或部门工作。这一机制本身是为了促进公务员队伍的优化和提升，因此，其合法性和正当性是不容置疑的。

然而，当涉及到具体单位是否可以限制其公务员参加遴选时，情况就变得复杂一些。从法律层面来看，单位一般无权直接限制其公务员参加遴选。因为公务员作为国家公职人员，其职业发展和晋升应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，而不应受到单位内部的不合理限制。

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些岗位可能由于工作性质特殊、保密要求高或者涉及国家安全等因素，单位可能会对参加遴选的人员设置一定的限制条件。但这些限制条件应当是基于合理的、必要的考虑，并且应当事先明确告知公务员，确保其知情权。

此外，如果单位确实存在限制公务员参加遴选的情况，公务员可以通过正当途径进行申诉或反映。比如，可以向单位的人事部门或者上级主管部门提出异议，要求单位给出合理的解释和依据。如果单位无法给出合理的解释或者拒绝改正，公务员还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，公务员遴选是一个公平、公正、公开的选拔过程，它旨在为公务员提供更多的职业发展机会和晋升空间。因此，我们应当鼓励和支持公务员积极参与遴选，同时，也应当确保遴选过程的公正性和透明度，避免出现不合理的限制和歧视。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。