针对您提出的“遴选试用期想回原单位但遴选单位不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与组织规定之间的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解遴选试用期的性质

遴选试用期是遴选过程中的一个重要环节，它旨在让遴选单位对被遴选人员进行全面的考察和评估，以确定其是否适合新的工作岗位。在试用期内，被遴选人员通常需要接受新的工作任务、适应新的工作环境，并展现出相应的工作能力和职业素养。

二、分析想回原单位的原因

您想回原单位的原因可能多种多样，比如对新环境不适应、家庭因素、个人职业规划调整等。然而，无论原因如何，都需要认识到，遴选是一个双向选择的过程，一旦您通过了遴选并进入了试用期，就意味着您已经接受了新的工作岗位和职责。

三、探讨遴选单位不同意的原因

遴选单位不同意您回原单位，可能是基于以下考虑：

1. 工作需要：遴选单位可能认为您在新岗位上能够发挥更大的作用，或者新岗位目前急需人手。
2. 公平性：如果允许您随意回原单位，可能会对其他被遴选人员造成不公平的影响，破坏遴选的公正性和严肃性。
3. 组织规定：遴选单位可能有明确的规章制度，规定在试用期内不得随意离职或回原单位。

四、提出解决方案

针对您的情况，我建议您可以采取以下措施：

1. 与遴选单位沟通：

   • 坦诚地表达您想回原单位的原因和困难。
   • 询问遴选单位是否有其他解决方案或调整岗位的可能性。
   • 了解遴选单位对于试用期离职或回原单位的具体规定和流程。

2. 评估个人职业规划：

   • 重新审视您的职业规划，确定回原单位是否真的符合您的长期发展目标。
   • 考虑在新岗位上继续努力，争取适应并胜任工作，以获得更好的职业发展机会。

3. 寻求外部支持：

   • 如果与遴选单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向原单位或上级部门寻求帮助和建议。
   • 他们可能能够提供一些有用的信息或建议，帮助您解决这个问题。

4. 遵守组织规定：

   • 如果遴选单位有明确的规章制度禁止试用期离职或回原单位，那么您需要遵守这些规定。
   • 强行离职或回原单位可能会对您的职业声誉和未来发展造成不利影响。

五、总结与建议

遴选试用期想回原单位是一个复杂而敏感的问题，需要您谨慎处理。我建议您首先与遴选单位进行坦诚的沟通，了解他们的立场和规定；同时，重新审视自己的职业规划，确定回原单位是否真的符合您的长期发展目标。如果沟通无果且确实需要回原单位，那么您需要了解并遵守相关的组织规定和流程，以避免对您的职业声誉和未来发展造成不利影响。希望这些建议能够对您有所帮助。