在遴选期间调动了工作岗位，这确实是一个比较特殊且可能涉及多方面权益的问题。不过，首先我们要明确的是，工作岗位的调动本身并不直接违反任何法律规定，但关键在于这一调动是否合法、合理，以及是否对你的权益造成了不当影响。

1. 调动合法性的判断：

   • 首先，你需要查看公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有关于工作岗位调动的明确条款。如果公司有明确的调动规定，并且这次调动符合这些规定，那么从法律上来说，这次调动可能是合法的。
   • 其次，如果调动涉及到了你的薪资待遇、工作时间、工作地点等核心劳动条件的变更，那么公司应当与你进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就单方面改变这些条件，那么这次调动可能构成对劳动合同的违约，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 调动合理性的考量：

   • 除了合法性之外，你还需要考虑这次调动的合理性。比如，调动是否出于公司正当的经营需要，是否对你的职业发展有利，是否给你带来了不合理的负担等。如果调动明显不合理，且对你的权益造成了负面影响，你可以与公司进行沟通，寻求解决方案。

3. 遴选期间的影响：

   • 如果你正处于某种遴选或竞聘过程中，这次调动可能会对你的遴选结果产生影响。在这种情况下，你需要及时与遴选组织方或公司相关部门进行沟通，说明情况，并询问调动是否会影响你的遴选资格或结果。

4. 法律建议：

   • 如果你认为这次调动存在法律问题或对你的权益造成了不当影响，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与调动相关的证据，如调动通知、劳动合同、员工手册、薪资单等，以便在需要时提供证明。

总之，面对工作岗位的调动，你需要从合法性、合理性和遴选影响等多个角度进行考量，并根据自己的实际情况做出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。