关于您提出的“单位不允许遴选是否违反规定”的问题，这需要根据具体的法律法规和单位的相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的遴选通常受到《中华人民共和国公务员法》以及相关转任规定的约束。根据《公务员转任规定》，公务员转任（包括遴选）应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，同时需要依照规定的权限和程序进行。这意味着，如果单位在编制、职数或程序上存在不符合规定的情况，那么不允许遴选可能就涉及到了违规。
接下来，我们具体分析几种可能的情况：
编制和职数限制：如果单位已经没有编制或职数空缺，那么根据规定，确实无法进行遴选。这种情况下，单位不允许遴选是合理的，不违反规定。
程序不合规：如果单位在遴选过程中没有遵循规定的程序，比如没有公开选拔、没有组织考察等，那么这种不允许遴选的行为就可能违反了规定。
特定限制条件：根据一些地方或单位的特定规定，可能存在对遴选的额外限制条件，如服务年限、工作表现等。如果员工不符合这些条件，单位不允许其遴选也是合理的。但需要注意的是，这些限制条件必须合法合规，且事先明确告知员工。
违规违纪等情形：根据一些遴选公告，如2026年浙江省级机关遴选公告中明确提到的，存在被开除党籍、失信、涉嫌违纪违法等情形的员工不得参加遴选。如果员工属于这些情形之一，单位不允许其遴选也是符合规定的。
为了更准确地判断单位不允许遴选是否违反规定，我建议您采取以下步骤：
查阅相关规定：仔细查阅《中华人民共和国公务员法》、《公务员转任规定》以及单位内部的相关规定，了解遴选的具体条件和程序。
咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询不允许遴选的具体原因，并要求其提供相关的规定依据。
寻求法律援助：如果认为单位的行为违反了规定，且无法通过内部途径解决，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，单位不允许遴选是否违反规定取决于多种因素，包括编制、职数、程序、特定限制条件以及员工个人的情况等。因此，在做出判断前，需要充分了解相关规定和具体情况。希望这些解答能对您有所帮助。