针对您提出的“让我待岗我的事业编怎么办”的问题，首先，我们需要明确一点，事业编制人员的待岗处理通常涉及到具体的单位规定以及国家的相关政策法规。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

1. 了解待岗原因与依据：

   • 首先，您应该与单位沟通，明确待岗的具体原因和依据。了解是因为单位经营需要、岗位调整，还是其他特定原因导致的待岗。同时，要求单位提供相关的书面通知或决定，以便后续处理。

2. 查阅相关政策与规定：

   • 事业编制人员的待遇、岗位调整等通常受到国家相关政策法规的约束。您可以查阅相关的人事政策、劳动法以及事业单位管理规定，了解自己在待岗期间的权益和待遇。

3. 与单位协商：

   • 在了解待岗原因和依据后，您可以与单位进行协商，讨论待岗期间的待遇、工作安排以及后续的职业发展等问题。尝试与单位达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 保留证据，维护权益：

   • 在整个过程中，您应该保留所有与待岗相关的证据，如书面通知、会议纪要、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的维权或申诉过程中将起到重要作用。

5. 咨询专业意见：

   • 如果与单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业的法律或人事顾问。他们可以根据您的具体情况，提供专业的建议和指导。

6. 关注后续安排：

   • 在待岗期间，您应该密切关注单位的后续安排和通知。同时，也可以主动与单位保持联系，了解岗位恢复、重新安排或职业转型等可能性。

总之，面对待岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和待遇，与单位进行积极沟通，并寻求专业的帮助和建议。希望这些建议能对您有所帮助。