结论：针对您提出的“单位让您断断续续上班，且想去别的部门还不让您去”的问题，这可能涉及到劳动合同的变更、工作岗位的调整以及劳动权益的保护等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于断断续续上班的问题
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。
- 如果单位让您断断续续上班，这可能违反了劳动合同的约定，影响了您的劳动权益。您有权要求单位按照劳动合同的约定，提供稳定的工作环境和劳动条件。
劳动报酬的支付：
- 即使单位让您断断续续上班，也应当按照您实际提供的工作时间，支付相应的劳动报酬。如果单位未按时足额支付劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
二、关于想去别的部门还不让您去的问题
工作岗位的调整：
- 工作岗位的调整通常属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果单位未经您同意，擅自调整您的工作岗位，这可能构成违法变更劳动合同。您有权拒绝单位的调整要求，并要求单位按照原劳动合同的约定，继续履行劳动合同。
内部调动与协商：
- 如果您希望调动到其他部门，可以与单位进行协商。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和理由，同时了解单位对于调动的要求和条件。
- 如果单位同意您的调动请求，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，我建议您与单位进行坦诚的沟通，表达您对于断断续续上班和岗位调整的不满和担忧。尝试通过协商的方式，解决双方之间的分歧和矛盾。
收集证据：
- 在沟通过程中，我建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬或擅自调整您的工作岗位，您有权要求单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。