请假期间工资是否按上班天数计算，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，员工在法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即工资计算方式与正常上班一致，不得因休假扣减工资。例如，员工年假5天，期间工资应全额发放，与当月实际出勤天数无关。

2. 事假
   事假为无薪假期，用人单位通常按实际缺勤天数扣减工资。计算公式为：
   $\( \text{应扣工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月计薪天数}} \times \text{事假天数} \)\( 其中，计薪天数按21.75天（月平均工作天数）计算。例如，月工资6000元，事假3天，则应扣工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \text{元} \)$
   但需注意，部分企业可能通过规章制度约定事假期间发放部分工资（如50%），此类约定需符合民主程序且不违反法律强制性规定。

3. 病假
   病假工资标准因地区而异，但均低于正常工资。例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（当前为2690元/月×80%=2152元/月）。
     
   • 北京：病假工资按连续工龄计算，最低为最低工资标准的70%。
     计算公式为：
     $\( \text{病假工资} = \text{最低工资标准} \times \text{地区比例} \)$
     病假工资与出勤天数无关，仅按实际病假天数折算。

4. 停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工资计算方式与受伤前一致，与实际出勤无关。例如，员工月工资8000元，停工留薪期3个月，则期间工资总额为24000元。

法律建议：

• 员工应保留请假审批记录、工资条等证据，若用人单位违规扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位需在规章制度中明确请假类型及工资支付标准，并经民主程序公示，否则可能面临支付全额工资的风险。
  

特殊情形：
若劳动合同或集体合同对请假工资有更高标准（如事假期间发放70%工资），则从其约定，但不得低于法定最低标准。

如有进一步疑问（如具体地区病假工资计算、工伤认定流程等），可直接向我咨询。