关于请假后休班的天数是否给工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 法定假期：如春节、国庆节等国家法定节假日，员工在法定假期内休息是享有工资的，这是国家法律规定的，公司必须遵守。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，那么休班期间是有工资的。

2. 事假：

   • 事假定义：事假通常指员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定原因造成的。
   • 工资支付：在事假期间，员工通常不享有工资。因为事假是员工个人原因造成的休息，公司没有义务支付工资。但具体是否支付工资，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 病假：

   • 病假定义：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休息的情况。
   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常会有一定的比例或固定金额。如果员工请的是病假，且符合医疗期的规定，那么休班期间是有工资的（可能是病假工资或疾病救济费）。

4. 其他特殊假期：

   • 如婚假、产假、丧假等：这些假期通常也是享有工资的，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。例如，产假期间，女员工通常享有生育津贴或产假工资，具体数额和支付方式需参考当地法律法规和公司政策。

建议：

• 查阅公司规章制度：员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解请假类型、请假期间的工资支付规定等。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假期间的工资支付情况。
• 保留相关证据：如果员工认为公司在请假期间的工资支付上存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：请假后休班的天数是否给工资，取决于请假类型以及公司的相关规章制度。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在必要时与公司进行沟通或保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。