劳动争议中，带有值班性质的加班费请求，法院是否支持需视具体情况而定，但通常情况下，若值班与本职工作无关或值班期间可以休息，法院可能不予支持加班费请求。以下从不同角度进行分析：
一、值班与加班的区分
工作内容：
- 加班：通常指劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，是生产经营需要的直接延续。
- 值班：一般因特殊原因（如安全、消防、节假日等），由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性工作，如应对临时报修、突发情况等。值班期间的工作内容、工作强度与正常工作并不相当，且可能包含休息时间。
法律性质：
- 加班：受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，用人单位需支付加班费，并对最长加班时长有明确规定。
- 值班：虽也是工作安排，但法律对其保护程度不同于加班。值班期间，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，但一般不支持按加班标准支付加班费。
二、法院对值班性质加班费请求的处理
一般原则：
- 根据北京法院等审判实践中的一般做法，若用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。
具体案例：
- 如某案例中，王某在某公司担任弱电维修工，白天负责各项设备的电路检查维修工作，后公司安排其夜间值班以应对临时突发情况。王某认为夜间都在加班工作，要求公司支付延时加班工资。但法院审理认为，王某夜间值班主要是应对非工作时间内出现的临时报修及突发情况，无固定工作事项安排，且可以休息，工作强度、工作内容与正常工作并不相当，故对王某主张延时加班工资的请求不予支持。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在工作中对工作性质、劳动报酬存疑时，应及时与用人单位沟通，就调休、补助等事宜进行友好协商。
- 协商不成的，劳动者应注意留存证据，如值班表、微信聊天记录、工资表等，以便对自身存在的值班或加班事实进行充分举证。
- 劳动者可结合工作目的、工作内容、工作强度等因素，依法合理维权。
对于用人单位：
- 应制定加班和值班制度，并履行民主程序、公示或告知劳动者，明确值班岗位、排班方式、工作纪律、休息休假、补贴补助待遇等规定。
- 充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权，对于需要全天轮班、工作时间及时长不固定的特殊岗位，可根据岗位特点申请特殊工时制（如不定时工时制或综合工时制），妥善合理安排劳动者工作时间及相应福利保障待遇。
总结来看，劳动争议中带有值班性质的加班费请求，法院是否支持需根据值班的具体性质、工作内容及法律相关规定进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。