针对您工作六七年被辞退且没有签合同的情况，您有权获得相应的赔偿，具体分析如下：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

1. 视为无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作六七年未签合同，视同双方已建立无固定期限劳动关系。

2. 双倍工资赔偿的时效性：

   • 虽然法律规定用人单位未按时签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，对于您工作六七年的情况，主张未签订书面劳动合同的双倍工资很可能已过仲裁时效，难以获得支持。

二、解除劳动关系的赔偿问题

1. 违法解除劳动关系：

   • 若用人单位无故辞退或违反法律规定导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。您工作六年，则赔偿金为12个月工资（6年 × 2）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动关系：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如企业破产重整等）合法解除劳动关系，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您工作六年，经济补偿为6个月工资。

3. 过错解除或协商一致：

   • 若是因您过错或双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已提前告知或支付相应经济补偿，您则无权再要求额外赔偿。

三、维权建议

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。

2. 收集证据：

   • 保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼时，务必提供充分的证据支持您的主张。

总结与建议：

• 您工作六七年被辞退且未签劳动合同，有权根据辞退原因获得相应的赔偿。
• 若用人单位违法解除劳动关系，您可获得12个月工资的赔偿金。
• 若用人单位合法解除劳动关系，您可获得6个月工资的经济补偿。
• 建议您及时收集证据，与用人单位沟通协商，若协商无果则申请仲裁或诉讼以维护自身权益。

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